請求用人單位支付社會保險待遇差額是否受理？上海律師事務(wù)所告訴您

　　在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，許多用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力等原因而未能足額繳納勞動者的社會保險費(fèi)，這種情況下，一旦勞動者需要領(lǐng)取社會保險待遇時，往往會發(fā)現(xiàn)自己的社保賬戶中出現(xiàn)缺口，這時，勞動者可以請求用人單位支付社會保險待遇差額，那么這種爭議是否受理呢？本文上海律師事務(wù)所將從法律和案例兩方面來探討這個問題。

　　一、法律規(guī)定

　　1.《中華人民共和國社會保險法》

　　《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定：“用人單位不按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，加收未繳納部分百分之五十的滯納金，并應(yīng)當(dāng)支付利息；逾期不改正的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法提請有關(guān)部門采取措施予以執(zhí)行。”

　　此外，根據(jù)《社會保險費(fèi)征收管理辦法》的規(guī)定，用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照欠繳金額的百分之五十加收滯納金，并應(yīng)當(dāng)支付逾期利息。

　　2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“用人單位未依法繳納勞動者的社會保險費(fèi)、住房公積金等款項(xiàng)，致使勞動者在領(lǐng)取相關(guān)待遇時出現(xiàn)缺口的，勞動者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足。”

　　綜上所述，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)，勞動者請求用人單位支付社會保險待遇差額是可以得到法律支持的。

　　二、案例分析

　　在上海地區(qū)，已經(jīng)有多起類似的案例被判決，下面我們就具體分析其中一起案例。

　　案例1：李某某訴上海某公司勞動爭議一案

　　李某某與上海某公司簽訂了一份勞動合同，約定李某某每月工資為3000元，應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位全額承擔(dān)。然而，實(shí)際上該公司只繳納了李某某的基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費(fèi)用，未繳納醫(yī)療保險和工傷保險費(fèi)用。李某某于2019年2月份因病住院治療，需要使用醫(yī)療保險報銷，但是發(fā)現(xiàn)自己的社保賬戶中存在缺口，不能享受全額報銷待遇。李某某認(rèn)為這是由于用人單位未足額繳納社保費(fèi)所致，要求公司支付差額。

　　該案件最終在上海市浦東新區(qū)人民法院審理，法院認(rèn)為，用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致勞動者的社保賬戶存在缺口，不能享受全額報銷待遇，屬于用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因此遭受的損失。最終，法院判決上海某公司支付李某某3000元的醫(yī)療保險費(fèi)差額，并支付利息。

　　三、相關(guān)法律法規(guī)

　　《中華人民共和國社會保險法》：規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，以及勞動者享受社會保險待遇的權(quán)利。

　　《勞動合同法》：規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，并且規(guī)定了勞動者可以向用人單位要求支付社會保險待遇差額的權(quán)利。

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：明確了因用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)而導(dǎo)致勞動者遭受經(jīng)濟(jì)損失的情形可以認(rèn)定為侵權(quán)行為。

　　《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》的解釋》：明確了用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)導(dǎo)致勞動者遭受經(jīng)濟(jì)損失，可以認(rèn)定為侵權(quán)行為。四、上海市社保繳納情況

　　據(jù)上海市人社局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2019年全市社保總收入達(dá)到1829.9億元，同比增長9.5%。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險四項(xiàng)基本保險的繳費(fèi)率均為10.5%。上海市對于未依法繳納社保費(fèi)的用人單位將依法予以處罰，并要求用人單位補(bǔ)繳欠款。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)，勞動者請求用人單位支付社會保險待遇差額是可以得到法律支持的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和相關(guān)案例，勞動者可以向用人單位要求補(bǔ)足社保待遇差額，并要求支付逾期利息。在具體操作中，建議勞動者可以通過勞動爭議調(diào)解、仲裁等方式解決爭議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　最后，上海律師事務(wù)所認(rèn)為，作為一名專業(yè)律師，我還要提醒用人單位要依法繳納社會保險費(fèi)，保障勞動者的合法權(quán)益，避免引發(fā)勞動爭議和法律糾紛。同時，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，了解用人單位的社保繳納情況，以免在領(lǐng)取社保待遇時出現(xiàn)糾紛。