怎樣才能讓老板看到這篇文章？上海公司律師普及強迫職工勞動罪法律知識

　　強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。在刑法修正案八出臺之前，本罪名為“強迫職工勞動罪”。如今，刑法修正案八已出臺，將本罪稱為“強迫勞動罪”。和上海公司律師一起來了解一下吧！

　　依據2008年6月25日最高國民檢察院、公安部《對于公安構造統領的刑事案件備案追訴規范的規定（一）》第31條的規定，用人單位違背勞動治理法例，以限定人身自在要領強迫職工勞動，涉嫌以下情況之一的，應予備案追訴：（1）強迫別人勞動，造成職員傷亡或許患職業病的。所謂造成職員傷亡，是指造成職員重傷以上的情況。所謂職業病，是指因為勞動的性質或許非凡的勞動環境而惹起的疾病。是不是患有職業病，依據國家無關職業病規范認定。（2）采用毆打、勒迫、扣發人為、截留身份證件等手法限定人身自在，強迫別人勞動的。這是從限定人身自在的手法角度規定了備案追訴規范。（3）強迫主婦處置井下勞動、國家規定的第四級膂力勞動強度的勞動或許其余禁忌處置的勞動，或許強迫處于經期、孕期和哺乳期主婦處置國家規定的第三級膂力勞動強度以上的勞動或許其余禁忌從事的勞動的。為了保護婦女和未成年人權益，《勞動法》相關法律、法規專門對婦女和未成年人從事勞動制定了特殊的規定。例如，《勞動法》第58條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第95條規定，用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，對于用人單位違反《勞動法》有關規定，嚴重侵犯婦女勞動權利的情形，應予追究刑事責任。（4）強迫已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動的。（5）其他情節嚴重的情形。考慮到強迫職工勞動的情形的復雜性，規定了“其他情節嚴重的情形”的兜底性條款。

　　在詳細認準時，首先，要看行為人是不是進行了以限定人身自在的要領實行強迫勞動者勞動的行動。假如行為人盡管強迫職工勞動，然則因此限定人身自在之外的其余體式格局，如不發工資、不發補貼等來強迫勞動者舉行勞動，或許用人單位只是對職工舉行嚴峻請求，或許職工被迫超時加班、超負荷勞動等，此時就不能以本罪來認定。其次，看行動的情節是不是緊張，如果限制他人人身自由強迫勞動的情節沒有達到情節嚴重的程度，也不能對此行為認定為犯罪。在司法實踐中，一般認為具有下列情形之一者即為情節嚴重：長時間或者多次強迫他人勞動的；強迫多人無償勞動的；因強迫勞動發生重大勞動安全事故的；致使職工自殺或病死的；強迫職工勞動手段惡劣、影響極壞的，如采用了暴力、脅迫、侮辱等手段；曾因強迫職工勞動受到批評教育或行政處罰后仍然不思悔改的等等。

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