辛苦工作一年。上司不用花錢(qián)嗎？跳槽被拖欠的薪水？企業(yè)以困難為由不付錢(qián)給員工？在這個(gè)時(shí)候我們只能忍耐嗎？怎么了？怎么了？放心吧，來(lái)看看國(guó)家給我們的維權(quán)底氣吧，國(guó)家多年來(lái)都強(qiáng)調(diào)要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并于2020年簽署國(guó)務(wù)院令，公布《農(nóng)民工工資保障條例》。出現(xiàn)的問(wèn)題，如果老板長(zhǎng)期拖欠工資，合作伙伴拖欠貨款，長(zhǎng)期拿不到錢(qián)，我們到底要怎么維權(quán)？
一、工資多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有支付算拖欠工資？
薪金應(yīng)按月發(fā)放，因此，雇主如超過(guò)30天仍未結(jié)清工資，即為無(wú)故拖欠工資。
●法律依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，請(qǐng)?jiān)谧罱粋€(gè)工作日前付清。薪金至少按月發(fā)放，實(shí)行周、日、小時(shí)工資的可按周、日、小時(shí)發(fā)放。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)按月向勞動(dòng)者本人支付。不能克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
二、解決拖欠工資的辦法有幾種？
在協(xié)商拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是與單位協(xié)商解決。
去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴12333可以撥打國(guó)家統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴電話(huà)，大部分區(qū)域都是24小時(shí)有人值班哦。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟；對(duì)仲裁結(jié)果順從的，雇主不執(zhí)行的，在勞動(dòng)仲裁裁決生效后，雇主不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、單位拖欠工資、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，將面臨哪些處罰？
●法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)刑法第276條規(guī)定：以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)為目的，通過(guò)逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的工資，數(shù)額較大，未被政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處以三年至七年徒刑，并處罰金。
有前款罪的單位，處罰金；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。存在前兩款行為，未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。誠(chéng)然，在維護(hù)自身合法權(quán)益的過(guò)程中，工友們必須理性、合法，同時(shí)要注重證據(jù)的收集和保存，這樣便于日后通過(guò)法律途徑解決欠薪問(wèn)題。上海勞動(dòng)糾紛律師咨詢(xún)
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