實(shí)踐中部分勞動(dòng)者因各種原因不愿繳納社保，并向用人單位出具書面承諾，用人單位據(jù)此不為勞動(dòng)者繳納社保。發(fā)生法律糾紛后，吃虧的究竟是勞動(dòng)者還是用人單位？下面我們來(lái)了解，放棄繳納社保的4種常見情形下勞動(dòng)者或用人單位將承擔(dān)的法律后果。
01勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否要求用人單位補(bǔ)繳？
李某在入職某印染公司后即向該公司提交申請(qǐng)，主要內(nèi)容為：公司已依法告知其參加社會(huì)保險(xiǎn)的事宜，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由本人承擔(dān)。后李某要求該公司為其補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)審理，法院判決該公司為李某補(bǔ)繳工作期間的社保。
法官說(shuō)法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)，不能由用人單位和勞動(dòng)者自由協(xié)商處分。因此，勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該書面承諾無(wú)效。
02勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
郭某入職某服飾公司后向該公司提交申請(qǐng)，書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。后郭某以該公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)審理，法院判決駁回郭某的訴訟請(qǐng)求。
法官說(shuō)法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者可以以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，系對(duì)自身權(quán)利的處分，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，不予支持。
案例君注：目前司法實(shí)踐對(duì)是否支持勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付請(qǐng)求權(quán)存在爭(zhēng)議，在（2021）京民申3465號(hào)一案中，北京市高級(jí)人民法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者約定不繳社保的行為無(wú)效，因此導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
03勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，醫(yī)療費(fèi)損失由誰(shuí)承擔(dān)？
李某入職某服飾公司后，該公司未為李某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后李某就醫(yī)產(chǎn)生了相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)損失，要求該公司予以支付。經(jīng)審理，法院判決該公司向李某支付納入社保基金報(bào)銷的部分醫(yī)療費(fèi)。
法官說(shuō)法：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。如果用人單位以社保補(bǔ)貼的形式向勞動(dòng)者發(fā)放，用人單位在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后可主張返還該部分社保補(bǔ)貼。
04勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否以此為由不予認(rèn)定工傷？
汪某入職某清潔公司后向該公司提交申請(qǐng)，書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。某日，汪某在上班途中發(fā)生交通事故當(dāng)場(chǎng)死亡，后汪某親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷，社保行政部門作出認(rèn)定工傷決定。該公司要求撤銷該工傷認(rèn)定決定。經(jīng)審理，法院判決駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。
法官說(shuō)法：繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，并不能由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務(wù)。工傷認(rèn)定并不以用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為前提，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在被認(rèn)定為工傷后可以依法請(qǐng)求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)民法典》
第七條 民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
第十條第一款 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十三條第一款 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十八條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第六十二條第二款 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。上海嘉定律師所
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