上海律師事務(wù)所解讀：雇主要求加班卻拒絕支付加班費(fèi)的合法性

　　在現(xiàn)代社會(huì)，加班已經(jīng)成為許多人工作生活中的常態(tài)，但雇主要求員工加班卻拒絕支付加班費(fèi)是一種不合理的現(xiàn)象。作為上海律師事務(wù)所，我將就此問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)時(shí)案例，為受影響的員工提供專業(yè)建議。

　　首先，讓我們了解一下相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，對(duì)因工作需要在法定工作時(shí)間外加班的勞動(dòng)者支付加班工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過(guò)法定工作時(shí)間的百分之五十。超過(guò)法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　然而，在實(shí)際情況中，一些雇主可能會(huì)以各種理由要求員工加班，卻拒絕支付相應(yīng)的加班費(fèi)，這就需要員工采取相應(yīng)的行動(dòng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。下面我們結(jié)合幾個(gè)國(guó)內(nèi)的實(shí)時(shí)案例來(lái)詳細(xì)探討這一問(wèn)題。

　　第一個(gè)案例是關(guān)于張先生在一家制造企業(yè)工作時(shí)，公司經(jīng)常安排他加班工作，但從未支付過(guò)加班費(fèi)。張先生多次向公司提出加薪請(qǐng)求，但公司始終以各種理由拒絕支付加班費(fèi)。經(jīng)過(guò)咨詢上海律師事務(wù)所，張先生決定通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，并最終成功獲得了應(yīng)有的加班費(fèi)。

　　第二個(gè)案例涉及王女士在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作時(shí)，公司經(jīng)常要求她加班，但卻拒絕支付加班費(fèi)。王女士因此感到不滿，覺(jué)得自己的勞動(dòng)被低估了。王女士通過(guò)上海律師事務(wù)所提起訴訟，律師協(xié)助她向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并最終成功獲得了應(yīng)有的加班費(fèi)。

　　以上案例反映了雇主要求員工加班卻拒絕支付加班費(fèi)的情況。那么，如果你的雇主要求你加班卻拒絕支付加班費(fèi)，你應(yīng)該怎么辦呢？

　　首先，你可以與雇主協(xié)商要求支付加班費(fèi)。如果雇主拒絕支付加班費(fèi)或者支付不足，你可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　其次，你可以咨詢上海律師事務(wù)所尋求幫助。律師能夠?yàn)槟闾峁I(yè)的法律建議，并協(xié)助你通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　總之，雇主要求員工加班卻拒絕支付加班費(fèi)是不合法的行為。上海律師事務(wù)所將為你提供必要的法律支持，幫助你獲得公正和合理的解決方案。