上海勞動(dòng)糾紛律師的幽默指南：揭秘勞動(dòng)法的那些小秘密

　　上海勞動(dòng)糾紛律師們，今天我們要用一點(diǎn)幽默來聊聊勞動(dòng)法里的一些小秘密。準(zhǔn)備好了嗎？讓我們開始這場(chǎng)法律的幽默之旅吧！

　　轉(zhuǎn)正工資6000，試用期2000。這就像是你在餐廳點(diǎn)了一份豪華大餐，結(jié)果服務(wù)員告訴你，現(xiàn)在只有開胃菜，主菜要等會(huì)兒才能上。法律說了，試用期的工資不能低于正式工資的80%，也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以別讓你的錢包餓肚子。

　　規(guī)定員工完不成業(yè)績(jī)，沒有底薪。這就像是玩游戲，規(guī)則突然變了，你不贏就沒有獎(jiǎng)勵(lì)。但法律可不是這么玩的，克扣工資是犯規(guī)的，所以別讓公司用這種借口欺負(fù)你。

　　勞動(dòng)合同簽訂完不給員工。這就像是簽了個(gè)秘密協(xié)議，只有一方知道內(nèi)容。但《勞動(dòng)合同法》說了，合同要一人一份，所以別讓公司把你的那份藏起來。

　　公司以“末位淘汰制”辭退員工。這就像是學(xué)校里的排名游戲，最后一名就要被淘汰。但法律說了，你不能直接把人踢出局，得先培訓(xùn)或者換個(gè)崗位試試。

　　以調(diào)休代替支付加班工資。這就像是用糖果代替零花錢，聽起來不錯(cuò)，但實(shí)際上你可能更想要錢。法律規(guī)定了加班要按一定的倍數(shù)支付工資，所以別讓公司用調(diào)休來糊弄你。

　　員工休年假扣工資。這就像是你在銀行存了錢，取出來的時(shí)候發(fā)現(xiàn)錢少了。年假、探親假、婚假、喪假期間，工資是不能扣的，所以別讓公司找借口扣你的錢。

　　試用期超過6個(gè)月。這就像是電影的預(yù)告片太長(zhǎng)，讓人等得不耐煩。法律規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)期限，超過就是犯規(guī)，所以別讓公司無限延長(zhǎng)你的試用期。

　　拖欠員工工資。這就像是餐廳讓你吃完飯?jiān)俑跺X，結(jié)果等你吃完了，他們說沒錢找給你。工資是要按時(shí)支付的，超過30天就是拖欠，所以別讓公司拖你的工資。

　　員工離職，公司不放人還扣工資；員工離職，不開離職證明。這就像是你在游戲里想退出，結(jié)果發(fā)現(xiàn)門被鎖了，還被人搶了裝備。法律說了，你想走就走，公司得給你開離職證明，所以別讓公司卡著你。

　　好了，上海勞動(dòng)糾紛律師們，希望這篇充滿幽默的法律小課堂能讓你們?cè)谔幚韯趧?dòng)法問題時(shí)，更加游刃有余。記得，法律也可以很有趣！