上海公司法專業(yè)律師出具公司裁員方案大全

         上海公司律師出具公司裁員條件

　　《勞動合同法》第41條中列舉了經(jīng)濟性裁員的法定條件：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁員程序

　　需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員

　　裁員的經(jīng)濟補償

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　經(jīng)濟補償計算與支付

　　1.計算：一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額

　　經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的計算方式：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。

　　應當注意，工作年限應從勞動者向本單位提供勞動之日起計算。沒有及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，應該從形成事實勞動關(guān)系算起。續(xù)簽過勞動合同的，工作年限應從第一份勞動合同的起始時間開始算起。對于非因勞動者原因發(fā)生工作單位調(diào)動且原單位未支付補償?shù)那樾危ぷ鲉挝还g合并計算為本單位的工作年限。

　　通俗的說，經(jīng)濟補償金中的月平均工資指是勞動者根據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資。《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　2.特殊情形

　　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（詳見《勞動合同法實施條例》第10條）

　　關(guān)于退伍、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償年限問題。按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）第37條以及國務院、中央軍委《關(guān)于退伍義務兵安置工作隨用工單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)〔1993〕54號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。

　　經(jīng)濟補償金有封頂。《勞動合同法》第47條第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”應當注意，適用此條封頂計算針對的人群有限定，即適用對象為“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的”。除此之外，對勞動者享有的經(jīng)濟補償金的計算不應參照此條進行封頂限定。

　　3.支付方式：由用人單位一次性發(fā)給

　　在支付經(jīng)濟補償金時，《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定，用人單位依法應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣趧趧诱甙凑占s定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第2條規(guī)定：“對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。”

　　實踐中，常有用人單位希望將經(jīng)濟補償金的支付時間延遲并希望分期支付。筆者認為，由于《勞動合同法》屬于全國人大及其常委會制定的法律，《合同法》第52條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無效：（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。”因此，就經(jīng)濟補償金的支付時間《勞動合同法》已有規(guī)定，用人單位不得與勞動者達成遲發(fā)的協(xié)議。上海企業(yè)專職法律顧問