《中華人民共和國民法總則》將法人分類為營利法人、非營利法人和特別法人。根據(jù)《中華人民共和國民法總則》第七十六條之規(guī)定,以取得利潤并分配給股東等出資人為目的成立的法人,為營利法人。營利法人包括有限責(zé)任公司、股份有限公司和其他企業(yè)法人等。上海企業(yè)法律顧問帶您了解一下相關(guān)的法律規(guī)定。
富國律所系合作律師事務(wù)所,其并非有限責(zé)任公司、股份有限公司。根據(jù)1988年施行的《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》第四條之規(guī)定,企業(yè)法人登記主管機關(guān)是國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局。
該條例于2019年修訂后,將登記主管機關(guān)變更為國家市場監(jiān)督管理總局和地方各級市場監(jiān)督管理部門。富國律所自成立起,未在企業(yè)法人登記的主管機關(guān)辦理注冊登記,其不屬于《中華人民共和國民法總則》第七十六條中的“其他企業(yè)法人”。故富國律所不屬于營利法人。
根據(jù)《中華民族人民民主共和國民法總則》第一百零二條之規(guī)定,非法人管理組織是不具有法人資格,但是我們能夠?qū)崿F(xiàn)依法以自己的名義從事民事行為活動的組織。非法人經(jīng)濟組織結(jié)構(gòu)包括學(xué)生個人獨資公司企業(yè)、合伙企業(yè)、不具有法人資格的專業(yè)技術(shù)服務(wù)工作機構(gòu)等。
本院認(rèn)為,富國律所的性質(zhì)應(yīng)屬于該規(guī)定中的不具有法人資格的專業(yè)知識服務(wù)研究機構(gòu),系非法人組織。根據(jù)《中華全國人民共和國國家企業(yè)破產(chǎn)法》第一百三十五條關(guān)于“其他相關(guān)法律制度規(guī)定一個企業(yè)具有法人以外的組織的清算。
屬于破產(chǎn)清算的,參照適用本法規(guī)定的程序”的規(guī)定,企業(yè)作為法人以外的組織的清算,要參照適用《中華優(yōu)秀人民共和國發(fā)展企業(yè)破產(chǎn)法》,須有其他一些法律的明確要求規(guī)定。而現(xiàn)行會計法律問題并無律師事務(wù)所之間可以有效進行分析破產(chǎn)清算的規(guī)定。故富國律所不具備破產(chǎn)主體資格。
2021年1月1日生效的《民法典》第1195條第1款規(guī)定“網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶可以利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)企業(yè)實施侵權(quán)問題行為的,權(quán)利人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)平臺提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。通知我們應(yīng)當(dāng)主要包括構(gòu)成侵權(quán)的初步研究證據(jù)及權(quán)利人的真實身份信息。”
從上述法律規(guī)定可以看出,當(dāng)被侵權(quán)人發(fā)現(xiàn)自己在網(wǎng)絡(luò)上的權(quán)益受到侵犯時,他需要向網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商,即平臺方發(fā)出通知,要求采取必要的措施。
那么,何為有效的合格的通知,概括起來即為三個要件:
(1)權(quán)利人的真實社會身份進行信息,姓名(名稱)和聯(lián)系生活方式;
(2)構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)的初步研究證據(jù),權(quán)屬證明及侵權(quán)的證明等相關(guān)信息材料;
(3)足以準(zhǔn)確定位侵權(quán)內(nèi)容的信息,侵權(quán)人的網(wǎng)絡(luò)地址或者足以準(zhǔn)確定位侵權(quán)內(nèi)容的相關(guān)信息。
權(quán)利人按照法律規(guī)定向互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供者發(fā)出通知,互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供者也收到通知,但未采取必要措施或者設(shè)置障礙要求提供書面形式,或者要求權(quán)利人提供更充分的證據(jù),或者對投訴的直接回應(yīng)理由不充分,證據(jù)不足,不予處理等。
那么,這個通知就沒有任何用處了嗎?非也,權(quán)利人向網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者通知了,網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者即使不采取必要措施,也證明網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者知道有網(wǎng)絡(luò)用戶利用其網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益的情況存在,可以據(jù)此認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者明知或者應(yīng)知。
用人企業(yè)單位因生產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、經(jīng)營活動范圍問題進行分析調(diào)整或外部經(jīng)濟市場環(huán)境發(fā)生發(fā)展變化的情況下行使公司經(jīng)營風(fēng)險管理自主權(quán),在合法、合理的前提下對勞動者崗位需要進行選擇適當(dāng)調(diào)整,對此勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合。
如勞動者對調(diào)整教學(xué)工作以及崗位有異議,應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式方法解決,而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式學(xué)生進行有效抵制或?qū)埂9嗜鐒趧诱呒任吹叫碌墓ぷ鲘徫粓蟮揭参吹皆瓖徫怀銮诘模凑沼萌藛挝灰?guī)章制度設(shè)計規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)的,用人單位我們可以與勞動者解除勞動合同。
綜上所述,上海企業(yè)法律顧問了解到,富國律所的上訴請求不能成立,應(yīng)予駁回;一審裁定認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項、第一百七十一條規(guī)定,裁定如下:上訴被駁回,裁決維持原判。